岗位职责： 1、协助研发经理进行研发项目的实施工作，协调各部门确保研发工作顺利推进； 2、研发部门的项目资料、工艺文件等编制与整理； 3、公司体系文件的维护，技术申报材料等的编撰。 要求： 1、化学、高分子、材料等相关专业，大专以上学历； 2、有不少于2年卫生巾、纸尿裤卫品行业经验，对产品、生产工艺、原材料有一定的理解； 3、有一定的文字处理能力，熟练使用办公软件、机械制图软件； 4、有良好的沟通能力，能准确表达产品诉求。

资深平面设计师主要负责创意设计与执行，确保品牌形象与项目视觉表现的高质量和一致性。 核心职责： 创意设计与执行：根据公司品牌策略及项目需求，提供创意设计方案，并独立或带领团队高质量地完成设计任务，包括品牌视觉识别系统、产品包装、广告宣传、网站页面设计、公众号维护与运营、线下活动会场布置等。 品牌视觉把控：准确理解品牌风格及产品定位，转化为准确的平面表现，确保品牌形象的一致性和高辨识度。 其他职责： 设计管理与协调：统筹协调外部平面设计团队，合理安排工作任务，跟踪工作进度，确保设计项目的顺利进行和按时交付?。 ?设计创新与优化?：不断探索新的设计形式和技术，优化现有设计流程，提高设计效率和质量?。 ?客户沟通与反馈?：与客户保持良好沟通，准确理解客户需求，提供设计建议和解决方案，并根据客户反馈进行调整和优化。 资料管理与归档：建立并管理图片资料库，对所有平面广告、活动资料、产品外观等进行分类归档，确保资料的完整性和可追溯性。 任职要求?： 教育背景：美术、设计或相关专业本科及以上学历，具备扎实的美术功底和设计理论基础。 工作经验：3年以上综合广告、公关公司或相关领域工作经验，有成功案例者优先 专业技能：熟练操作Photoshop、Illustrator、InDesign等设计软件，熟悉印刷流程及制作工艺。 创意与审美：具备出色的创意思维和审美能力，能够准确把握项目形象，并稳定执行。 沟通与协作：具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与客户、团队成员有效沟通，共同推动项目的顺利进行。 工作态度：具有强烈的责任心和认真好学的工作态度，能够承受较大的工作压力，对完好的作品有强烈的追求欲望

一、职责描述： 1.物料计划管理：按照销售部及生产中心提供的当期生产计划表，管理和规划库存水平, 制订合理的安全库存方案；按年度库存计划，准确及时提报合理的物料陈列计划并组织实施 2.组织建立和完善公司质量管理体系：监控库存周转率，预警物料短缺或过剩的情况，及时提出分析解决方案并主导执行；管理验收入库工作，做到帐物相符、保证物料质和量；组织物料盘点工作，编制盘点明细报表；监督日出入库及领用台帐管理；协调新产品及新物料导入项目；制定和实施应急计划，解决潜在的供应短缺问题；各仓库防盗防灾等管理；仓库危险化学品的管理 3.环境&安全管理：做好岗位安全操作规范、作业标准、工作安全的标准督导，预防安全事故；负责本部门区域消防设备的管理，配合安全环保部做好消防安全工作；组织分管现场的安全检查和事故隐患整改 4.部门管理：部门相关数据管理；负责下属工作汇报、申请的审核和监督检查；本部门员工绩效考核；本部门员工队伍建设和培养；组织制定、优化本部门的管理制度和流程，并督促执行；公司制度执行的推进、监督、控制，不断完善本部门管理；激励部属、鼓励员工工作创新；宣导公司企业文化；督导本部门7S工作；自主改善提案的提报与执行 5.完成上级交办的其他任务 二、任职资格 1、全日制本科及以上学历 2、物流管理、统计学、会计学等相关专业 3、10年以上大型制造加工业全面物流或仓储管理工作的经验 4、有卫生用品生产及管理经验或者仓库主管管理的优先考虑

招聘专员岗位描述主要包括以下职责： 招聘实施与渠道管理： 根据用人部门的招聘需求，拟定招聘方案并组织实施招聘活动，确保招聘目标的达成。 开发和维护招聘渠道，包括线上招聘网站、社交媒体、校园招聘等，确保人才供给的充足和多样性。 员工档案管理： 负责员工档案的建立、管理和维护，确保员工信息的准确性和完整性，为公司的决策提供基础支持。 薪酬与预算支持?： 在某些情况下，招聘专员可能还需参与薪酬核算与管理，确保薪酬数据的准确性和及时性，以及参与人力资源预算的编制，为公司的成本控制提供支持。 招聘数据分析与报告： 对招聘活动进行数据分析和效果评估，撰写招聘分析报告，提出改进意见和建议，以优化招聘流程和效果?。 制度制定与实施： 协助制定和完善公司的人力资源管理制度和流程，并监督执行，确保各项政策的落实。 员工关系处理： 解答员工关于招聘和薪酬方面的疑问，处理员工关系问题，协调员工之间的矛盾和纠纷，营造和谐的工作氛围。 其他人力资源相关工作： 完成上级领导交办的其他与人力资源相关的工作，如参与培训发展、文化共建等活动。 综上所述，招聘专员是一个多面手的角色，需要在招聘实施、渠道管理、档案管理、薪酬预算、数据分析、制度参与编写与执行，以及员工关系处理等多个方面发挥重要作用。

新媒体营销总监岗位说明书 一、岗位基本信息 岗位名称：新媒体营销总监 所属部门：市场营销部/新媒体营销中心 直接上级：公司副总经理/市场营销总监 直接下级：新媒体运营经理、文案编辑、视频制作师、数据分析师等 岗位性质：管理岗位/核心岗位 二、岗位目的 新媒体营销总监作为公司新媒体战略的核心驱动力，负责全面规划、执行和优化新媒体营销计划，通过创新的内容策划、数字人IP打造、精准投放以及高效的客户服务，推动公司产品（包括纸品：妇女卫生巾、婴儿纸尿裤、成人失禁用品、湿巾、纸巾，食品：婴儿奶粉与辅食、中老年保健品，洗护用品：家庭用的洗涤膏霜用品等），在新媒体平台上的销售增长，提升品牌形象和市场竞争力。 三、主要职责 团队管理与建设 招募、培训、激励和管理新媒体后台的运营团队，确保团队高效协作，达成业绩目标。 制定团队工作计划和绩效考核标准，定期评估团队成员的工作表现，提供职业发展指导和培训机会。 AI技术应用与内容创新 深入研究DeepSeek、ChatGPT等AI技术在新媒体营销中的应用，不断优化文案创作和内容策划流程。 利用AI技术提升内容创作的效率和创意性，确保文案和视频内容符合品牌调性，吸引目标受众。 ?数字人IP打造与推广? 与数字人公司（如微吼等）和网红合作，塑造并推广具有独特魅力和品牌价值的数字人IP形象。 制定数字人IP的推广计划，包括内容创作、互动活动、合作推广等，提升IP知名度和粉丝粘性。 ?新媒体平台运营与投放? 精通抖音、快手、小红书等新媒体平台的运营规则和算法机制，制定精准的投放策略。 负责内容切片、二次剪辑等视频制作工作，确保视频内容的质量和吸引力。 监控投放效果，根据数据反馈及时调整投放策略，提高广告效果和转化率。 销售数据分析与优化 深入分析销售数据，识别销售趋势、热销产品、潜在客户群体等关键信息。 根据数据分析结果，优化文案内容、视频制作手法、投放策略等，提升销售业绩。 定期撰写销售分析报告，为公司决策层提供数据支持和战略建议。 客户服务体验提升 运用AI技术（如智能客服系统）提升客户服务响应速度和满意度。 监控客户反馈和投诉，及时处理并改进服务流程，维护品牌声誉。 开展客户互动活动，增强客户粘性和忠诚度。 品牌形象与市场竞争力增强 通过新媒体营销活动的策划和执行，提升品牌形象和知名度。 关注市场动态和竞争对手情况，制定有效的竞争策略，增强市场竞争力。 四、任职要求 教育背景：本科及以上学历，市场营销、广告传媒、新闻传播等相关专业优先。 工作经验：5年以上新媒体营销或相关领域工作经验，至少2年团队管理经验。 专业技能： 精通新媒体营销理论和实战技巧，熟悉新媒体平台的运营规则和算法机制。 熟练运用DeepSeek、ChatGPT等AI技术进行文案创作和内容策划。 精通视频制作软件（如Premiere、After Effects等），具备视频剪辑和后期制作能力。 强大的数据分析能力，能够熟练运用数据分析工具（如Excel、SPSS等）进行销售数据分析。 综合素质： 具备出色的创新思维和策划能力，能够独立完成新媒体营销方案的制定和执行。 优秀的团队管理和领导能力，能够激发团队潜能，推动团队持续成长。 良好的沟通协调能力和客户服务意识，能够与不同部门有效合作，提升客户满意度。 强烈的责任心和事业心，能够承受工作压力，追求卓越的工作成果。 五、工作权限 团队管理权：负责新媒体后台运营团队的招募、培训、考核和激励。 决策参与权：参与公司新媒体战略和营销计划的制定，提供决策建议。 资源调配权：根据工作需要，合理调配团队资源（包括人力、物力、财力）以达成业绩目标。 信息知情权：有权了解公司相关销售数据、市场动态和竞争对手情况等信息。 六、工作关系 内部关系：与公司副总经理/市场营销总监、新媒体运营经理、文案编辑、视频制作师、数据分析师等密切合作。 外部关系：与数字人公司、网红、新媒体平台合作伙伴等保持良好的合作关系。 七、工作环境与条件 工作环境：办公室环境，需配备电脑、网络等办公设备。 工作条件：需经常出差参加行业会议、与客户沟通等，需具备较强的适应能力和抗压能力。

岗位职责： 1、负责部门日常行政管理及部门工作计划、目标的制定、检查、以及部门员工的考评考绩工作； 2、协助副总经理完成推广产品的具体业务管理工作，协助部门经理拟定年度销售计划、分解目标、报批并督导实施； 3、负责组织销售市场调研，信息收集和政策法规的研究工作，及时掌握市场动态。跟踪掌握市场行情，及时提供合理和有效的营销策略。 4、协助副总经理汇总市场信息，提报项目调整、修改建议；把握重点客户，参加重大销售谈判和签订合约； 5、负责收集、整理、归纳客户资料，对客户群进行透彻的分析；关注销售人员心态变化，及时沟通处理； 6、负责健全部门组织架构，对部属分工授权、检查、报告制度，对其业务进行评估做到责任到人，合理调配，以保证部门各项工作业务的完成； 任职要求： 1、大专及以上学历，同等职位2年工作经验、熟悉办公软件 2、有较强的沟通能力，热爱快速消费品销售行业； 3、有较好的执行力，能够配合主管完成各项工作； 4、有较强的抗压能力，和解决问题的能力。 5、在卫生巾、纸尿裤行业就业经验者优先。

岗位描述： 1、通过直播间向粉丝展示介绍并试穿商品，介绍店铺活动、产品卖点、操作说明，解答粉丝疑问、并提供相应的建议、引导观众完成购买流程； 2、按主持线上促销活动，提前预告商品，与粉丝进行互动，活跃气氛，提高粉丝活跃度，引导粉丝关注直播间，提升直播在线人数； 3、直播商品销售数据分析，直播后台流量数据分析； 4、参与直播脚本策划，直播间管理、粉丝互动。 岗位要求： 1、上镜、能在镜头面前口播流利，有临场发挥应变能力，把控直播调性、直播范围、曝光和活跃度； 2、关注时尚并热爱直播行业，有一定的服装搭配功底，有一定的审美能力，善于挖掘产品的卖点亮点； 3、有直播、主持人经验者； 4、喜欢在镜头前表现自己。

岗位名称：后勤保障主管 部门：人事行政部 直接上级：人事行政经理 岗位目的： 负责全面规划、组织、实施和监督公司的后勤保障工作，确保公司运营顺畅，提高员工工作满意度，为公司创造安全、舒适、高效的工作环境。 主要职责： 一、后勤规划与策略制定： 1、根据公司战略和运营需求，制定后勤保障的长期规划和年度计划。 2、制定和优化后勤管理流程、制度和标准，确保后勤工作的规范化和高效化。 二、物资与设备管理?： 1、负责公司办公物资的采购、验收、存储、分发和盘点工作，确保物资供应的及时性和准确性。 2、管理公司固定资产，包括办公设备、车辆、设施等，定期进行盘点和维护，确保资产的安全和完好。 三、设施与环境管理： 1、负责公司办公场所、宿舍、食堂等区域的维护和管理，确保设施的正常运行和环境的整洁美观。 2、负责公司的除四害、绿化、保洁、安保等外包服务的招标、监督和管理。 四、安全与应急管理： 1、制定和实施公司安全管理制度和应急预案，组织安全培训和演练。 2、负责处理公司突发事件，如火灾、暴雨、自然灾害等，确保员工和公司财产的安全。 五、预算与成本控制： 1、编制后勤保障的年度预算，并监控预算的执行情况。 2、通过优化采购渠道、提高物资利用率等措施，降低后勤成本。 六、团队管理与培训： 1、组建和管理后勤保障团队，包括招聘、培训、考核和激励。 2、提升团队的专业技能和服务意识，提高后勤工作的质量和效率。 七、协调与沟通： 1、与公司内部各部门保持密切沟通，了解并满足其后勤需求。 2、与外部供应商、服务商建立良好的合作关系，确保后勤服务的及时性和质量。 任职要求： 教育背景：中技及以上学历，应急时会动手，具备对员工工作的示范指导能力。 工作经验：至少3年以上后勤保障或相关领域的工作经验，从事过制造型企业的后勤管理经验者优先。 技能要求： 熟练掌握后勤管理、供应链管理、成本控制等相关知识。 具备良好的沟通协调能力、团队管理能力和问题解决能力。 熟练使用办公软件和后勤管理软件。 个人素质： 责任心强，注重细节，能够承受一定的工作压力。 具备良好的职业道德和团队合作精神。 有较强的创新意识和学习能力，能够不断适应后勤工作的新变化。

外贸业务主管岗位描述 外贸业务主管主要负责海外市场营销、销售团队管理以及客户关系维护，确保销售指标的完成和业务的持续增长。 具体职责包括： 海外市场营销：管理运营阿里巴巴、速卖通、ebay、亚马逊/敦煌、中国制造网等账号，通过多种方式开展海外市场营销活动，制定并执行相关业务业绩计划，带领团队完成公司下达的销售指标。 销售团队管理：负责外贸团队的管理，包括人员招聘、培训、绩效评估等，协调团队成员工作，合理分配任务，确保工作流程的顺畅。 客户关系维护：负责拓展新客户资源，构建并保持与客户的稳定合作关系，持续与客户进行有效沟通，深入理解客户需求，及时回应客户咨询，妥善处理客户投诉，确保客户满意度。 其他职责还包括： 商务拓展与订单管理：通过市场调研，根据业务需要开展广交会及海外参展、布展工作，拓展海外客户，掌握国内外市场需求动态，发掘新的商务机会，负责客户订单的全流程管理，包括报价、合同谈判、生产调度、货物装运等，确保准时交付。 供应链协调管理：与供应商保持密切联系，处理供应商相关事宜，确保供应链的顺畅运作，协调物流、仓储、海关等部门，确保货物运输、出口报关等流程的及时性。 市场趋势分析与竞争监控：深入分析市场需求及竞争对手状况，制定市场推广策略，监控竞争者的产品与价格变动，适时调整自身产品与定价策略。 产品质量保证：确保产品品质达到既定标准，并协助客户解决品质问题，与生产部门沟通协作，建立并监督质量控制流程。 报告撰写与数据分析：定期向上级汇报工作情况，提供市场分析及销售数据，依据销售数据、客户反馈等进行业绩分析，提出优化建议。 任职要求： 本科及以上学历，英语CET-4级及以上，英语口语及书面表达能力较强，国际贸易、市场营销、商务英语等相关专业优先。 熟知对外贸易规章、政策，报关、货运、保险、检验等手续，熟悉阿里巴巴及中国制造网平台管理操作。 具备3年以上贸易领域业务工作经验，有领导团队经验，具有良好的业务拓展能力和商务谈判技巧，公关意识强，具有较强的事业心、团队合作精神和独立处事能力。 计薪方式以底薪加提成的办法，2023年业务主管个人最高提成达68万元。

俄语系外贸业务主管岗位描述 俄语系外贸业务主管主要负责俄语区市场的外贸业务开拓、客户关系维护以及团队管理，确保销售指标的完成和业务的持续增长。 具体职责包括： 市场开拓与客户关系维护：善于运用阿里巴巴、中国制造等平台运用，负责俄语区（如俄罗斯、中亚等国家）市场的外贸业务开拓，通过多渠道寻找并评估潜在客户，建立并维护与客户的长期合作关系。深入了解客户需求，提供个性化的服务方案，确保客户满意度和忠诚度。 销售策略制定与执行：根据公司整体业绩指标，制定俄语区市场的销售策略及计划，带领团队积极开拓客户并做好维护工作。执行销售策略，确保销售业绩目标的达成。 订单管理与售后服务：负责俄语区域客户的订单跟进，包括订单的接受、处理、确认、安排和到货。同时，参与售后服务工作，解决客户在售前、售中、售后遇到的问题，确保客户满意度。 其他职责还包括： 具备产品专业知识：能为客户量身订做符合客户要求的适销产品，掌握产品组成的材料搭配与生产工艺。 市场调研与竞争分析：定期收集和分析俄语区市场信息，包括竞争对手的动态、市场需求变化等，为公司的战略决策提供数据支持。 团队管理与培训：负责外贸团队的管理，包括人员招聘、培训、绩效评估等。协调团队成员工作，合理分配任务，确保工作流程的顺畅。同时，注重团队建设和员工激励，提高团队凝聚力和工作效率。 产品推广与展会参与：负责公司产品的线上推广和线下展会参与，提高公司在俄语区市场的知名度和影响力。筹划与实施俄语区客户拜访、市场考察、展会筹划与执行等工作。 国际贸易法规遵循：熟悉并遵守相关国际贸易法律法规，确保公司外贸业务的合规性，避免潜在的法律风险。